黄雅莹没有意识到，越来越多的人感受到的生活压力变大了，有些人不敢结婚、生小孩了，这导致母婴行业受到的影响是大于很多行业的。
黄雅莹在业余时间里，依旧关注着高端楼盘、高端女装，黄雅莹所就职的公司，销量急速下降。
起初，黄雅莹以为是产品本身出了问题，她和同事聊在聊公司销量大幅下降的问题时，指责起了厂家在设计、做工上的问题。
公司的老板，为了不让业务人员感到无奈、产生懈怠感，他没有把出生率的问题给大家说。
积极地工作并没有让公司的销售额反弹。
公司的收入少了，一批业务员失业了，曾经常和黄雅莹一起聊家庭、相互晒幸福的行政人员被辞退了。
黄雅莹没有被老板通知立马走人，但老板找黄雅莹进行了私聊，老板给她摆出了一道选择题。
“你是公司的会计，对于公司的财务状况，你有首观感受。
大家同在一家公司，当公司遇到了困难，大家就得共患难。
所以，大家不得不降薪，当然，你也得降薪。
如果公司的情况好转了，会给你恢复之前的待遇。
有福同享，有难时也要同当，如果不能共患难，那就不能在一起共事了。”
一向对黄雅莹是表达赏识的老板，第一次提到了有可能辞退黄雅莹。
是接受降薪还是离职，黄雅莹必须尽快做出选择。
黄雅莹觉得，公司处在一个低谷，但还会反弹，如果她能与老板一起度过艰难期，将来老板会更加重用她。
她同意了老板的决定，她依旧对未来保持着乐观的态度。
那天下班后，黄雅莹刷了信用卡，买了她心仪己久的高档女装。
回家后，黄雅莹把她被降薪的事告诉了欧阳飞，她强调困难只是暂时的。
随后，她展示起了她刚买的女装，问欧阳飞是不是好看。
欧阳飞对社会大环境有比较清晰的认知，他表示出了不乐观的观点。
“事情可没有你想的那么简单，在那公司，你的薪资不再会像以前那样了，你甚至有可能失业。
我就职的那公司，也裁员了，我的收入，也不如以前了。
你看，你己经降薪了，还买这衣服，真是不明智。”
对于欧阳飞说的，黄雅莹表示不同意。
收入下降了，物价上涨了，每月要缴的房贷的金额没有变少，夫妻俩在花钱的问题上变得谨慎了。
黄雅莹曾计划着给她未来的宝宝用公司所经营的母婴商品，那将为她省钱，不过，现在的她，先要想着如何在夫妻俩的基本生活费上省钱了，至于生娃的计划，不得不往后推了。
至于她曾经计划着要去看的爱琴海和香榭丽舍大街，她没有去想了。
事实上，黄雅莹被双重降薪。
在公司的工资账目表上，她的薪资降了，在没有账目可体现的工作量上，她的工作量增加了。
以前，她只需要做会计的工作，在老板把之前的行政人员辞退后，老板做了新的工作安排，黄雅莹得兼顾一些行政人员的工作。
具象点说黄雅莹在降薪和增加工作量后的情况，那就是，她工资比以前降了百分之西十，她工作量比以前增加了百分之五十。
以前，黄雅莹可以在中午会午睡，为了能好好地睡个午觉，一向讲究的她，刻意买了张折叠床放到她的办公室。
现在，她若想不加班到很晚，那就不能午睡了，她甚至为了加快工作进展而点外卖，因此，她没有再睡过那张床。
以前，老板常在全体同事面前夸奖黄雅莹，现在，黄雅莹能听到的，就是老板给员工敲警钟。
老板常说，“现在外面有很多人等着来工作，你们要不好好珍惜眼下拥有的工作，随时就会被别人所取代”。
黄雅莹觉得那公司不再适合她工作了，她决定再找工作，找回职场精英、“中产”的身份。
她辞职了，并在家里把辞职的事告诉了欧阳飞。
她给欧阳飞建议，等她找到新工作后，欧阳飞也跳槽。
欧阳飞出落起了黄雅莹。
“你有了辞职的想法，怎么不给我说呢！
要再就业，很难的。
就算你找到了新工作，工资也不会像以前那样。”
黄雅莹不认可欧阳飞的观点。
“以我的条件，不用多久的。
我觉得，你是过于谨慎了。”
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